Tugas Kewirausahaan 3 (Softskill)

1) PERENCANAAN USAHA BARU

A. Pengertian perencanaan, unsur-unsur perencanaan dan alasan utama diperlukan perencanaan?
Jawab :
Perencanaan adalah suatu usaha untuk melihat ke depan dengan melakukan perkiraan (forecasting) apa yang dilakukan, bagaimana dan siapa yang akan melakukan untuk kegiatan-kegiatan yang akan datang.  

Unsur-unsur perencanaan adalah :

-Hasil akhir karena hasil akhir merupakan tujuan atausasaran yang akan dicapai dalam suatu perencanaan,

-Alat - alat sebagai pemilihan darikebjaksanaan strategis prosedur dan prakteknya,

-Sumber mencakup kwantitas mendapatkan dan mengalokasiakan bermacam macam sumber antara lain tenaga kerja keuangan, Pelaksanaan, Pengawasan.

Ada tiga alasan utama dipelukan perencanaan :

1.Untuk mencapai tujuan. Manajemen dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi dan pribadi

2.Untuk menjaga keseimbangan diantara tujuan-tujuan yang saling bertentangan. Manajemen dibutuhkan untuk keseimbangan diantara tujuan-tujuan, sasaran- sasaran dan kegiatan-kegiatan yang saling bertentangan dari pihak-pihak yang saling berkepentingan dalam organisasi, seperti pemilik dan karyawan.

3.Untuk mencapai efisiensi dan efektifitas.

B. Sebutkan beberapa manfaat, tipe dan klasifikasi perencanaan?

Jawab : 

    Manfaat Perencanaan :

   -Mengarah pada tindakan yang bertujuan.

   -Menghindari kesalahan atau risiko.

   -Memungkinkan pendelegasian tugas (kekuasaan).

   -Memungkinkan koordinasi.

   -Metode yang digunakan bisa lebih baik.

   -Bisa berhemat atau ekonomis dana.

   -Bisa menghemat tenaga manajemen.

   -Sebagai dasar untuk pengendalian.

Tipe dan klasifikasi perencanaan :

1.      Bidang Fungsional

2.      Tingkat Organisasional

3.      Karakteristik-karakteristik (sifat) Rencana

4.      Waktu

5.      Unsur-unsur Rencana

2) PENEMPATAN SDM DALAM ORGANISASI KEWIRAUSAHAAN

A. Sebutkan sumber-sumber tenaga kerja dan bagaimana tahapan proses sileksi?
Jawab :

Sumber-sumber tenaga kerja:

 -Sumber Intern ,

Ada tiga sumber penawaran intern, yaitu :

Penataran (Upgrading) yaitu dengan mendidik dan memberi latihan.

Pemindahan (transferring) yaitu posisi yang kurang disenangi ke posisi lain yang lebih memuaskan kebutuhan.

Pengangkatan (promoting) yaitu pengangkatan ke jabatan yang lebih tinggi lagi.

-Sumber Ekstern

Sumber ekstern penwaran tenaga kerja dapat diperoleh antara lain dari lamaran pribadi yang masuk, organisasi karyawan, kantor penempatan tenaga kerja, sekolah-sekolah, para pesaing, imigrasi dan migrasi.

Tahapan proses seleksi :

Proses tersebut pada umumnya meliputi evaluasi persyaratan, testing, Wawancara, ujian fisik. Dalam proses seleksi itu dipakai berbagai macam jenis dalam rnengevaluasi persyaratan dan terutama untuk testing. Ada dua konsep penting yang harus diperhatikan untuk peralatan seleksi ini, yaitu reliabilitas dan validitas

  

B. Bagaimana latihan dan pengembangan serta teknik yang dilakukan untuk karyawan lama dan baru?

Jawab :  

Setiap personil perusahaaan dituntut agar dapat bekerja efektif, efesien, kualitas dan kuantitas pekerjaannya baik sehingga daya saig perusahaan semakin besar. Pengembangan ini dilakukan untuk tujuan nonkarier maupun karir bagi para karyawan ( baru atau lama ) melalui latihan dan pendidikan. Pimpinan perusahaan semakin menyadari bahwa karyawan baru pada umunnya mempunyai kecakapan teoritis saja dari bangku kuliah.

Referensi : http://pengertiandaninfo.blogspot.com/2013/02/teori-dan-proses-perencanaan.html
http://muftikomputer1.blogspot.com/2012/08/unsur-unsur-perencanaan-dan-sasaran.html
http://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&ved=0CDMQFjAC&url=http%3A%2F%2Fftp.gunadarma.ac.id%2Fhandouts%2FS1_Sistem%2520Informasi%2FSIM%2FSIM%2520A.doc&ei=-NGQUaeNBYHJrQfy4IDwBw&usg=AFQjCNEEbVRwusJXbMcZe5yIIguKL4ifzg&sig2=Pc45k658Kqh1vA7mZbguJw
http://studimanajemen.blogspot.com/2012/09/manfaat-perencanaan.html
http://theblazed.blogspot.com/2011/12/2-sumber-perolehan-tenaga-kerja.html
http://ekonomi.kompasiana.com/manajemen/2012/10/25/pengembangan-karyawan-498501.html

Tugas Kewirausahaan 2 (Softskill)

1) Pengertian dan prosedur Go Public?
Jawab : Go Public berarti menjual saham perusahaan ke para investor dan membiarkan saham tersebut diperdagangkan di pasar saham. Sebagai contoh, PT. Indofood, PT. Aneka Tambang, Indosat, dan masih banyak perusahaan lainnya yang sudah menjadi Go Public. sedangkan

Tahapan Proses Go Public:

Tahap Persiapan untuk Go Public
     a. Rekturisasi Perusahaan
     b. Pemberesan surat-surat dan dokumentasi
     c. Dilakukan private placement
Tahap Pendahuluan
     a. Penunjukan Pihak yang terlibat
     b. Proses underwriting
     c. Rekturisasi anggaran Dasar
     d. Pembuatan Laporan dan dokumentasi go public
     e. Pencatatan pendahuluan atas saham-saham di bursa efek
Proses Pelaksanaan Go Public
    a. Proses pengajuan pernyataan pendaftaran
    b. Public expose
    c. Pembuatan dan percetak prospectus 

    d. Road show
    e. Penjatahan di Pasar Modal
    f. Proses jual-beli saham di Pasar Sekunder

 2) Jelaskan Jenis-jenis kepemilikan usaha dari : 
    a. Perusahaan Perorangan
    b. Firma
    c. CV
    d. Perseroan Terbatas
Jawab :
a. Perusahaan Perorangan adalah salah satu bentuk usaha yang dimiliki oleh seseorang dan  bertanggung jawab sepenuhnya terhadap semua resiko dan kegiatan perusahaan.
b. Firma adalah Asosiasi antara dua atau lebih individu sebagai pemilik untuk menjalankan perusahaan dengan tujuan mendapatkan laba.
c. CV atau Commanditaire Vennontschap yang biasa disebut Persekutuan Komanditer adalah suatu Perusahaan yang didirikan oleh satu atau beberapa orang secara tanggung menanggung, bertanggung jawab secara seluruhnya atau secara solider, dengan satu orang atau lebih sebagai pelepas uang, dan diatur dalam KUHD.
d. Perseroan Terbatas adalah badan hukum yang merupakan persekutuan modal yang didirikan berdasarkan perjanjian, dan melakukan kegiatan usaha dengan modal dasar yang seluruhnya terbagi dalam saham.

3) Bentuk-bentuk kerjasama adalah ??
Jawab :
A.   Merger  atau fusi
adalah suatu penggabungan satu atau beberapa badan usaha sehingga dari sudut ekonomi merupakan satu kesatuan, tanpa melebur badan usaha yang bergabung.
B. Konsolidasi
Antara konsolidasi dan merger sering kali dipersamakan sehingga dalam praktik kedua istilah ini sering di pertukarkan dan dianggap sama artinya, namun sebenarnya terdapat perbedaan pengertian antara konsolidasi dan merger.
C.  Joint Venture
Joint venture secara umum dapat di artikan sebagai suatu persetujuan di antara dua pihak atau lebih, untuk melakukan kerjasama dalam suatu kegiatan. Persetujuan di sini adalah kesepakatan yang di dasari atau suatu perjanjian yang harus tetap berpedoman kepada syarat sahnya suatu perjanjian sebagaimana diatur dalam Pasal 1320 KUHPerdata. 
 D. Waralaba
Waralaba yang dulu dikenal dengan istilah franchise sekarang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2007 tentang waralaba.
Waralaba adalah hak khusus yang dimiliki oleh orang perseorangan atau badan usaha terhadap sistem bisnis dengan ciri khas usaha dalam rangka memasarkan barang dan/atau jasa yang telah terbukti berhasil dan dapat dimanfaatkan dan/atau digunakan oleh pihak lain berdasarkan perjanjian waralaba.

Referensi :
http://ashibly.blogspot.com/2012/06/bentuk-bentuk-kerjasama-dalam-kegiatan.html
http://www.azhie.net/2012/08/pengertian-firma.html
http://www.azhie.net/2012/08/pengertian-cv-persekutuan-komanditer.html
http://www.azhie.net/2012/08/pengertian-perseroan-terbatas-pt.html

WIRAUSAHA

Wirausaha adalah seseorang atau beberapa orang yang berani untuk mengambil resiko demi mencapai suatu keuntungan lebih.

Ciri-ciri wirausaha adalah :
1. Percaya diri
2. Inovatif
3. Kreatif
4. Berani mengambil resiko
5. Tidak putus asa
6. Dapat mengambil keuntungan
7.  Mandiri
8. Bertanggung jawab
9. Jujur
10. Memiliki sifat kepemimpinan

Kelebihan berwirausaha :
1. Keuntungan pribadi
2. Tidak terkait oleh waktu
3. Membuka lapangan pekerjaan

Kerugian berwirausaha :
1. kerugian ditanggung sendiri
2. Persaingan banyak
3. Perolehan laba sedikit
4. Beban tanggung jawab